HOLIDAY 休暇
-
有給休暇制度
勤務年数に応じて取得できます。
●入社初年度：15日
●2年目～：18日
●5年目～：20日
※半日や時間単位での取得可能
※最大40日まで積み立て可能 -
特別有給休暇
以下の休暇は有給で取得できます。
夏期休暇、罹災休暇、隔離休暇、転勤休暇、結婚休暇、忌服休暇、法要休暇、年功慰労休暇、配偶者出産休暇、受験休暇 -
特別無給休暇
有給休暇以外にも必要に応じて以下の休暇を取得できます。
※大半の休暇は、国の給付や補償制度の対象です。
・育児休業（雇用保険による給付対象）
・介護休業（雇用保険による給付対象）
・産前産後休暇（健康保険による給付対象）
・通勤災害休暇（労災保険による補償対象）
・生理休暇
PROVISION 支給
-
各種手当
以下の手当を支給します。
●毎月定額で支給
通勤手当、公的資格手当、家族手当、単身赴任手当、住宅手当、家賃補助
●勤務状況に応じて支給
時間外手当、特殊作業手当、呼出し手当、宿直手当
●条件に応じて支給
出張旅費、駐在旅費、帰省旅費（独身者は対象外）、地域手当、広域地域手当 -
各種保険
従業員が安心して働けるよう、以下の各種保険を完備！
労災保険、厚生年金保険、健康保険、介護保険、雇用保険 -
慶弔見舞金制度
冠婚葬祭などの際に、見舞金を会社から支給いたします。
結婚祝金、出産祝金、入学祝金、傷病見舞金、災害見舞金、弔慰金（支給額は慶弔による） -
厚生貸付金制度
社員の生活を支えるための制度です。
災害や出産、教育費など、さまざまなライフイベントに対応し、一般の金融機関よりも低金利で貸付を受けることができます。 -
財形貯蓄制度
「貯金が苦手」という社員には最適。将来の住宅取得や老後資金、教育費などに備えて、毎月の給与から一定額を自動的に天引きして積み立てる貯蓄制度です。
-
退職金制度
長年にわたり勤続してきた社員に対し、その功労に報いるとともに、退職後の生活を経済的に支える資金を一時金として支給する制度です。（条件により年金受給も可）
-
被服貸与
業種に応じて、作業用の制服をはじめ、ヘルメット、フェイスシールド、手袋、安全靴、安全帯、保護衣などの必要な安全装備も無償貸与します。
-
借上げ社宅家賃補助
最大54,000円（独身33,300円）の家賃補助あり！
37,000円～60,000円（家族構成による）
※補助額の10％は社宅料として徴収
HEALTH & AMENITY 健康・アメニティ
-
慰安旅行
年1回、1人あたり最大5万円の会社補助を受けて、事業所ごとに旅行を楽しめる制度です。行き先や日程も柔軟に決められます。従業員同士の交流やリフレッシュの機会として好評です。
-
レクリエーション
年2回、全事業所の従業員が集まるボーリング大会を開催しています。部署や世代を越えた交流の場として、毎回盛り上がりを見せています。
-
クラブ活動
社員の交流や趣味の充実を目的に、クラブ活動を支援しています。既存クラブへの参加や、要件を満たせば新規結成も可能です。
●クラブ例（過去の活動クラブ含む）
ゴルフ部、剣道部、釣部、健康運動部など -
懇親会補助
従業員同士の交流を促進するため、会社では懇親会費の一部を部署単位で年6回まで補助しています。部署ごとの会議後の懇親会など、さまざまな場面で活用されています。
-
保養所利用
以下の提携施設を割安利用できます。
●山下湖ロッジ
●湯布院倶楽部
どちらも九州の別荘地である大分の湯布院の施設です。 -
在宅勤務制度
自宅からリモートワークで業務できます（業務内容による）。
在宅勤務に必要なパソコンや必要と認められる事務用品等は会社が支給します。 -
共済会
会員となる社員が毎月一定額の掛金を拠出することで、支援を受けることができる相互扶助の制度です。
-
団体生協利用
九電グループの社員を対象とした生活協同組合です。
●利用可能サービス
各種保険（医療、自動車など）、各種ローン（住宅、教育など）、物品販売（家電、生活用品など）
※いずれも一般より割安な条件で利用できます。
CAREER UP 資格・教育制度
-
新入社員教育
新入社員には、会社の理念や業務の基本を学ぶ導入研修を行い、職場への適応を支援します。
-
階層別研修・部門技術研修
キャリア段階に応じた「階層別研修」や、専門知識を深める「部門技術研修」により、継続的なスキルアップと長期的な活躍を後押ししています。
-
九電Ｇみらい塾
教育研修を専門とするグループ会社が提供する研修制度を導入。
毎年開講される講座の他、動画コンテンツやeラーニングも活用できます。