私たちは「人こそが会社の財産」であると考えています。
社員一人ひとりが安心して成長し、長く活躍できるよう、段階に応じた階層別研修・部門毎の各種技術研修制度や自己啓発支援など、さまざまなサポート体制を整えています。
また、キャリアに関する悩みや将来のビジョンをじっくり考える機会も大切にしており、一人ひとりに寄り添ったサポートを行っています。
社員が自分らしく成長できる環境、それがニシコーの強みです。
-
研修制度
当社では、社員の成長を支援するため、体系的な教育研修制度を整えています。毎年の「年度教育計画」に基づき、全社および部門ごとの研修を実施。新入社員には、会社の理念や業務の基本を学ぶ導入研修を行い、職場への適応を支援します。また、キャリア段階に応じた「階層別研修」や、専門知識を深める「部門技術研修」により、継続的なスキルアップと長期的な活躍を後押ししています。
-
ＯＪＴ制度
一定の職級までの社員を対象に、年間を通じたOJT制度を導入し、業務の中で実践的に学びながら、スキルの習得を図っています。OJTでは、個別テーマや資格取得を目標に設定し、年度初め（計画時）、9月末頃（中間）、年度末の3回に、OJT担当者や所属長との面談を通じて進捗を確認し、継続的な成長を支援します。
-
育成目標によるスキル支援
社員の成長を支援するため、「育成目標となる知識・技能」の運用を行っています。これは、職級ごとに業務に必要な知識や技能を整理・明確化したもので、いわば“スキルマップ”として、キャリア形成の指針となるものです。自身の現在地や今後目指す姿を把握しやすくなり、強みや伸ばしたい分野を意識しながら、前向きにスキルアップに取り組めるよう支援しています。
-
主体的な学びの支援（九電Ｇみらい塾）
社員の自律的な学びやキャリア形成を支援するため、教育研修を専門とするグループ会社が提供する研修制度を導入しています。研修は複数のカテゴリに分かれており、毎年数十の講座が開講され、目的や関心に応じて選択・受講することが可能です。加えて、動画コンテンツやeラーニングも活用でき、社員が自身の成長に合わせて学びの機会を広げられるよう支援しています。